Pål Berg feirer i juni 10 år i Promis Qualify. I den anledning gjennomførte vår sist ankomne medarbeider Trond Eivind Glomsrød et intervju med Pål. God lesing :)
Hvorfor begynte du i Promis Qualify?
Det var to hovedgrunner at jeg valgte Promis Qualify. Den første var at de hadde de beste betingelsene, både når det gjaldt hvor mye man satt igjen med av fakturerte timer, og det økonomiske sikkerhetsnettet i perioder man kunne være uten oppdrag.
Den andre var folka og den kjemien som vokste fram under intervjurundene.
Hvordan skiller Promis Qualify seg fra konsulentfirmaet/firmaene du har jobbet i tidligere?
Promis Qualify var 6 personer da vi hadde våre første møter. Jeg ble etterhvert dermed medarbeider nummer 7. Så størrelsen var ekstremt liten. Alle var med på beslutningene og det var minimalt med rapportering og oppfølging.
Hvorfor valgte du å ta overgangen fra en sikker, fast stilling og begynne som konsulent i Promis Qualify?
Jeg hadde mesteparten av karrieren jobbet i store internasjonale konserner med flere tusen ansatte. På godt og vondt, mye spennende som skjer i slike organisasjoner, men jeg var nå lei av jevnlige omorganiseringer og beslutninger av varierende kvalitet tatt høyt oppe i systemet, i mange tilfeller tatt utenfor landets grenser. Så jeg begynte å bli klar for litt mindre forhold. Jeg var allerede kontaktet av diverse mindre konsulentfirmaer og hadde møteavtaler med de. Siden jeg kjente Remi fra før så tenkte jeg at det bare var rett og rimelig at jeg inkluderte Promis Qualify i sonderingene.
Hva er ditt beste minne fra de første 10 årene i Promis Qualify?
Det er mange gode minner, men det som poppet opp først var en dag rundt bassenget utenfor et lite hotell i Piemonte i 2017. Der vi hadde workshop for å se på videre strategi i firmaet. De samtalene vi hadde, og den stemningen det ble var helt magisk. Sol, basseng og framtidig strategi er en sterk blanding: “The future’s so bright I gotta wear shades“.
Hva er det merkeligste du har opplevd i Promis Qualify disse ti årene?
Det merkeligste var kanskje i forbindelse med jakten på nytt oppdrag. Jeg var på intervju på tirsdag, fikk oppdraget på torsdag og det aktuelle firmaet (og resten av Norge) stengte ned på fredag. Altså rett på hjemmekontor, jeg var ikke spesielt glad i å jobbe hjemmefra, men satt dermed hjemme hele pandemien før jeg for første gang etter intervjuet, kunne møte opp fysisk hos denne kunden. Jeg ble veldig god på hjemmekontor etterhvert.
Hvorfor bør andre tenke på Promis Qualify som et godt sted å tilbringe sine neste 10 år?
Folka og miljøet. Det faglige nivået. Og bra økonomiske betingelser. Det er også imponerende hvordan et så lite firma, vi er nå i underkant av 20 stk, klarer å skaffe oppdrag til alle. Den berømte benken er tom stort sett hele tiden.
Hvordan kan vi sørge for at Promis Qualify fortsatt er det beste stedet å jobbe de neste årene?
Fortsette å dyrke miljøet, og utvikle det testfaglige, den tekniske kompetansen og ledelseskompetansen. Og opprettholde den fine mixen av folk på hele linjen mellom topptur og rock’n roll.
Hvordan kan vi sørge for at Promis Qualify fortsatt har de beste folkene de neste ti årene?
Svaret her er kanskje kjedelig, men det er å fortsette å gjøre det vi gjør allerede. Men samtidig i fellesskap være kreative, prøve nye ting og finne nye måter å utvikle firmaet i ønsket retning:
“Where nothing ever changes
While nothing remains the same”
