Av Espen Schaathun.
Vi er ikke så veldig mange ansatte i Promis Qualify, men vi har faktisk en egen redaksjon. Redaksjonen vår jobber hardt for å lage artikler om det som skjer i firmaet både på hjemmesiden vår og i sosiale medier. Denne gangen har redaksjonen gitt meg oppgaven med å skrive artikkel om mine første 900 dager i firmaet.
Men hvem er det egentlig som teller antall dager de har jobbet et sted? Barn teller dager; Antall dager til jul, til bursdager og til 17. mai. Barn er eksperter på nedtelling til sine viktige milepæler. Apropos dager i mai – så er det rart at i prosjektet mitt har man planlagt at veldig mye skal være ferdig i slutten av mai. Lurer på om noen hadde telt antall sannsynlige arbeidsdager i mai før fristene ble satt? Så for 2019 har jeg sjekket og kommet til at det er 20 arbeidsdager i mai – hvis vi regner med de «inneklemte» dagene.
Milepæler har vi jo også i Promis Qualify. For eksempel den årlige turen i september der hele selskapet tar en langhelg på et spennende reisemål. Jeg har gode minner fra turene til Piemonte og Bordeaux, og i år gleder jeg meg til å reise til Tsjekkia.
Julemiddagen har også blitt en hyggelig tradisjon som vi ofte gjennomfører etter nyttår da stressnivået til de fleste har sunket. Ja, 900 dager er jo nesten 2 og et halvt år da. Det kvalifiserer ikke akkurat til gullklokke, men for ett år siden fikk jeg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapet noe som for meg gir en tettere knytning til driften av selskapet.
Etter 900 dager er dette noe av det jeg liker best i ved å jobbe sammen med de flinke folka i Promis Qualify:
Vår kultur der vi sammen velger og gjennomfører de aktivitetene vi ønsker å gjøre. Vi kan i stor grad påvirke hvordan vår «jobbkalender» skal se ut. Jeg har fått jobbe i spennende oppdrag hos kunder som satser på test og der ny teknologi er viktig i prosjektene.
At vi sammen kan bidra økonomisk til å forbedre utdanningen og arbeid for kvinners rettigheter i Nepal. Dette gjennom vårt samarbeid for andre år på rad med Education for Life Nepal.
